The Basic Principles Of البرامج التوجيهية للتوظيف
The Basic Principles Of البرامج التوجيهية للتوظيف
Blog Article
يظهر أكبر تأثير للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف جليًا في الأدوار الثلاثة الآتية على وجه الخصوص:
يعمل برنامج إدارة علاقات المرشحين كقاعدة بيانات تخزن معلومات المرشحين وتنظمها، بحيث يمكَن المنشأة من استهداف هؤلاء المرشحين بتسويق التوظيف، مثل إرسال رسائل مستهدفة لجذبهم وإشراكهم، وصناعة وعي بالمنشأة واهتمام بها كمكان عمل، ما يؤدي في النهاية إلى مد جسور التواصل مع المتقدمين المحتملين وتعزيز العلاقة معهم.
أنواع برامج التوظيف المستخدمة لمراحل التوظيف المختلفة
الاعتماد سياسة الشكاوى سياسة الخصوصية حقوق ومسؤوليات العميل الشروط والأحكام اتصل بنا
قم بتقييم استراتيجيتك باستمرار والعمل على تحسينها إذا تطلب الأمر ذلك.
قم بتزويد موظفيك بتطبيق جوال للخدمة الذاتية لتعديل ملفاتهم الشخصية وطلب الإجازة وعرض كشوف الرواتب وما إلى ذلك.
وتأتي هذه البرامج بهدف تعزيز دور الأسرة في تنمية مهارات أبنائهم الشخصية والاجتماعية، وإكساب الطلبة المعارف والمهارات اللازمة للتعامل مع متغيرات الحياة، إلى جانب تنمية مهارات التواصل الإيجابي ومهارات التعلّم الذاتي واكتشاف المعرفة.
قد تحتاج مؤسستك بشكل أساسي إلى برنامج توظيف إذا توفرت بها النقاط التالية:
ما يميّز هذا التطبيق والموقع عن غيره هو انقر على الرابط أنه يحتوي على أقسام متنوّعة سواء حكومية أو خاصة.
لماذا تحتاج الشركات السعودية إلى تطبيق الموارد البشرية لإدارة الموظفين بفعالية
وبينت أن استهداف إدارة التوجيه الطلابي "بنين – بنات" الأسرة بمجموعة من البرامج الهادفة إلى تنمية مهاراتها في توفير الجو الأسري الآمن للطلاب والطالبات في فترة الاختبارات، والتأكيد على رعاية أبنائها بتقديم التحفيز الكافي لرفع دافعيتهم نحو التعلم وتعزيز الثقة لديهم وتوفير الغذاء الجيد المناسب، وتدريبهم على عادات الجلوس الصحيحة فترة المذاكرة والنوم وعدم السهر والتخفيف من تكليفهم بأعباء ومسؤوليات في هذه الفترة والتعرف على جداولهم الدراسية ومتابعتهم.
يساعد التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي على توجيه عملية التوظيف، بدءًا من تقييم المرشحين، وأتمتة عمليات سير العمل، وتوقّع النتائج (على سبيل المثال، سرعة التعيين، قبول العرض)، وتعزيز تجربة المرشح (مع المساعدين الرقميين، وتوصيات الوظائف للمرشحين، والتخصيص، والفحص).
تركِّز حلول برامج التوظيف على معالجة كل مجال من مجالات التوظيف. يتم تضمين ميزات مثل التسويق عبر البريد الإلكتروني وأدوات تصميم المواقع الإلكترونية وإمكانيات الأجهزة المحمولة وهي أمثلة تتجاوز إدارة المرشحين المباشرة وعملية المقابلة.
كما هو الحال مع مثال التنوع والشمولية أعلاه، فإن بعض حلول التوظيف أكثر استجابة للاحتياجات الموضعية والحديثة من غيرها. يُعدّ تبسيط العمليات اعتبارًا كبيرًا: يمكن للمرشحين التقدم بطلب دون إنشاء حساب؛ إذ تسهِّل القوالب على مستخدمي الأعمال إنشاء حضور أكثر حداثة على الويب؛ وتتيح الأدوات المضمنة استهداف مجموعات اهتمامات أكثر تحديدًا للمرشحين، ليس فقط لملء المناصب الحالية ولكن أيضًا لبناء مسار مواهب. وهذا كله جزء من تجربة المرشح. التخصيص حسب الاحتياجات